Das Personal von Zollikon erlitt in den letzten Jahren empfindliche Lohneinbussen von bis zu 5%. Zudem wurde das Rentenalter um 3 Jahre heraufgesetzt. Neu soll auch noch die wöchentliche Arbeitszeit von 42 auf 42,5 Stunden heraufgesetzt werden. Und es drohen weitere Lohneinbussen von nochmals bis zu 5%. 

Das wollten nicht mehr alle Betroffenen stillschweigend hinnehmen. Annähernd 100 Angestellte insbesondere des Wohn- und Pflegezentrums von Zollikon unterschrieben eine Petition. Mit Unterstützung des VPOD verlangen sie die Einführung eines 13. Monatslohnes für alle, keine weiteren Verschlechterungen des bestehenden Personalrechts, Transparenz bei der Entlöhnung und Aufnahme sozialpartnerschaftlicher Verhandlungen. Hier klicken zur ganzen Medienmitteilung.

Lohnvergleiche: Zollikon im Vergleich mit Gemeinden und dem Kanton Zürich

Lohnverluste in Zollikon

Von den vergangenen Hochkonjunkturjahren verspürte das Personal der Gemeinde Zollikon nichts. Im Gegenteil. Die Teuerungsverluste wurden nur zu einem kleinen Teil ausgeglichen. Massnahmen bei der Pensionskasse bewirken weitere empfindliche Lohneinbussen.

Zudem werden die Renten und bei Kündigung die Austrittsleistungen der Pensionskasse massiv gekürzt. Das Rentenalter wird von 62 auf 65 Jahre hinaufgesetzt.

Mit geplanter Änderung beim Personalrecht drohen erneut emfpindliche Lohnkürzungen: Kürzungen bei den Entschädigungen für unregelmässige Arbeitszeiten, Streichung der Familienzulage. Schichtarbeitende im Wohn- und Pflegezentrum Zollikon wären speziell Leidtragende.

Wenn alle Änderungen beim Personalrecht durchkommen drohen über die letzten drei Jahre Lohneinbussen von bis zu 10%! Und die wöchentliche Arbeitszeit wird von 42 auf 42,5 Stunden hinaufgesetzt.

Dagegen beginnt sich Widerstand zu formierenn.

Der VPOD interveniert:

Hier befindet sich ein VPOD-Schreiben an den Gemeinderat von Zollikon

Hier befindet sich die VPOD-Vernehmlassungsantwort zur Personalverordnung.

Hier befindet sich die VPOD-Vernehmlassungsantwort zur Vollzugsverordnung.

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