Das neue Personalrecht ABVO, das der Gemeinderat von Dübendorf am Montag, 12. April 2010, verabschiedet hat, bringt allen Angestellten zwischen dem 20. und 49. Altersjahr neu eine zusätzliche Ferienwoche.

Nun hat das Personal von Dübendorf auch die fünfte Ferienwoche als Minimum wie das in der Privatwirtschaft seit längerem weit verbreitet ist. Damit setzt Dübendorf auch einen Trend in den Zürcher Gemeinden fort, wie ihn Zumikon oder Kloten bereits eingeleitet haben. Ganze Medienmitteilung im PDF.

 

Noch im August wurde dem Personal ein Teuerungsausgleich von 2,4%, individuelle Lohnerhöhungen von 1% und Einmalzulagen von 70‘000 Franken in Aussicht gestellt.
Schlussendlich korrigierte der Stadtrat diesen Beschluss auf 1,8% Teuerungsausgleich, 1,2% individuelle Lohnerhöhungen und 90‘000 Franken für Einmalzulagen.
Fazit: Die gemeinsamen Anstrengungen des Personals und des VPOD tragen erste Früchte nach einer jahrelangen Durststrecke.
Wie geht es weiter?
Nun müssen wir dafür sorgen, dass dieses positive Ergebnis nicht wieder mit neuen Verschlechterungen geschmälert wird. So sind wir vehement dagegen, dass die Nichtbetriebsunfallprämien von bis zu einem Lohnprozent auf die Beschäftigten abgewälzt werden, wie es im neuen Personalrecht geplant ist.
Stadtpräsident Lothar Ziörjen sicherte bei der Revision der Personalverordnung Sozialpartnergespräche im Frühjahr zu. Wir hoffen, die geplanten Verschlechterungen abzuwenden. Der VPOD zählt weiterhin auf die Mithilfe möglichst vieler Betroffener der Stadt Dübendorf.